Competentie scan

Hieronder is de competentiescan te vinden. Hier vergelijk ik de 0-meting met de 1-meting. Dit doe ik omdat je zo goed kan zien wat ik heb verbeterd dit jaar.

In de competentiescan zijn er 4 niveaus.

Op niveau 1 kan je in opdracht, binnen een kleine sociale context een relatief eenvoudig probleem oplossen.

Op niveau 2 kan je zelfstandig, binnen een ruime sociale context, een relatief eenvoudig probleem oplossen.

Op niveau 3 kan je zelfstadig, binnen een ruime sociale context, een relatief complex probleem oplossen.

Op niveau 4 kan je het excellent uitvoeren.

 

Op mijn competentiescan vallen een paar dingen op. Op sommige onderdelen geef ik aan dat ik niveau 2 beheers en op sommige onderdelen heb ik niveau 0.

Ik ga hier toelichten waarom ik op sommige onderdelen 2 punten heb en waarom ik op sommige onderdelen 0 punten heb.

De onderdelen waar ik niveau 0 op heb zijn onderdelen die we nog niet behandeld hebben. Ik kan dus niet zeggen op welke niveau ik een probleem zou kunnen oplossen. Dit telt niet meer voor competentie 13, dit hebben we namelijk behandeld met healthcheck. Maar omdat dit de 0-meting is zal ik dit aanpassen op de 1-meting aan het eind van het jaar.

Op de onderdelen waar ik niveau 2 op score zijn er 3 van de 5 competenties die hebben te maken met groepsverband. Ik heb hier niveau 2 aangegeven, omdat ik van mening ben dat ik goed kan samenwerken, goed kan communiceren en dat ik kan reflecteren. De andere twee onderdelen zijn testen en organiseren en begeleiden. Ik heb hier niveau 2 omdat ik testen in blok 1.1 heb gehad. Organiseren en begeleiden staat ook op niveau 2 omdat ik ervaring heb met training geven en dit hoort daarbij.